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在公司工作七年現(xiàn)在沒交社保還可以用嗎?

2023-02-27 15:54

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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi),與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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可以將異地交的社保進(jìn)行轉(zhuǎn)移,社保轉(zhuǎn)移需要走三個(gè)流程,參保人只要申請(qǐng)即可,剩下的工作將由兩地社保部門進(jìn)行對(duì)接轉(zhuǎn)移。 新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)并向原參保地發(fā)出同意接收函——原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)——新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金,三個(gè)流程走完之后即可辦妥轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù),政策規(guī)定每個(gè)流程最多15個(gè)工作日,也就是說對(duì)于參保者來說,最多45個(gè)工作日就可以將全部手續(xù)辦完。

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