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上班七年沒交社?,F(xiàn)在還能用公司交嗎?

2023-02-09 20:32

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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi),與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定,當(dāng)企業(yè)員工失業(yè)或辭職后,如果不想斷交社保,可以繼續(xù)自己繳納社保費(fèi)用,但必須按照具體的參保手續(xù)和程序來辦理。一般來說,員工離職后,原單位會(huì)從其公司賬戶內(nèi)做減員處理,然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),也可以轉(zhuǎn)到新就業(yè)的公司賬戶內(nèi),讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果新的公司是在外地的,還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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