員工下班途中造成意外死亡單位是否承擔責任
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員工下班路上發(fā)生意外住院后死亡，不屬于工傷，單位不用承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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工人下班后的行為不是職務(wù)行為，不是領(lǐng)導(dǎo)指派的，所以工人下班后喝酒身亡與單位領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)。
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下班途中意外死亡單位有義務(wù)賠償嗎如果一個人下班后在家里意外死亡了，作為其在職公司如果死亡原因和工作無關(guān)的話，單位沒義務(wù)賠償，但是可以適當給予撫恤金。
2021.01.21 480 -
下班途中意外死亡算工傷嗎？在下班途中死亡的，在一般情況下，不能算工傷，有特殊情況的，可以認定為工傷。特殊情況就是指職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇?？偟膩碚f，在下班途中死亡的，
2020.07.14 624 -
下班途中工作人員意外死亡算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，可以被認定為工傷。 也就是說，需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷： 1、需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”。 2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通
2020.01.08 219
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員工下班途中被車撞死單位是否承擔責任
員工在上下班途中發(fā)生交通事故，非本人主要以上責任，構(gòu)成工傷（亡），單位需要承擔責任。所以事故責任認定很重要。
2022-10-26 15,340 -
員工意外死亡單位是否要承擔責任
該員工的意外死亡如非因職業(yè)病原因，則她的情況不應(yīng)被認定為工傷！我國工傷認定采用嚴格的法定主義，也就是認定工傷的情形必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。該員工的死亡不是在工作時間、工作區(qū)域、因工作緣故而造成的，同時
2022-01-25 15,340 -
員工下班途中自己摔傷單位是否承擔責任
如果員工在下班途中受傷，公司一般不需要承擔責任。除非員工摔倒是本人主要責任造成的交通事故造成的，否則員工摔倒是工傷，公司需要承擔責任，向員工支付工傷待遇。此外，如果員工在下班途中受傷，公司不承擔任何責
2021-11-11 15,340 -
加班后回家途中，發(fā)生意外死亡，單位承擔什么責任
上下班途中，員工如系非本人主要責任的交通事故致死的為工傷，用人單位應(yīng)承擔工傷責任；如因其它原因死亡，單位無責任。
2022-11-02 15,340
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擔保人死亡繼承人是否需要承擔責任擔保人死亡繼承人需要承擔責任。繼承人應(yīng)當在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔保證責任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當債務(wù)人不履行債務(wù)時，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔責任的行為。當事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對債務(wù)承擔連帶責任的，為連帶責任
3,061 2022.04.17 -
01:32
在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19
