上班是不是必須要簽合同
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建議要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,簽訂書面勞動(dòng)合同是對(duì)自己負(fù)責(zé),可以有效避免各種勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同,這是我國(guó)法律明確規(guī)定的,否則公司將要支付勞動(dòng)者雙倍工資。
上班必須簽訂勞動(dòng)合同。這是我國(guó)法律明確規(guī)定的,否則公司將要支付勞動(dòng)者雙倍工資,勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí),應(yīng)當(dāng)首先明確本單位的基本情況,判斷其是否為合法企業(yè),并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼,這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。
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                    上班是必須要簽勞動(dòng)合同嗎
                    1、勞動(dòng)者到公司上班需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工作一定要簽勞動(dòng)合同的。因?yàn)閯趧?dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞 2022-11-08 15,340
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                    合同是不是必須要簽
                    勞動(dòng)合同是必須簽訂的,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2021-12-26 15,340
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                    補(bǔ)充合同是不是必須要簽
                    需要簽訂。補(bǔ)充協(xié)議是買賣雙方在使用《商品房買賣合同》范本簽約時(shí),對(duì)雙方各自關(guān)心的條款內(nèi)容進(jìn)行修改或增加,以明確雙方權(quán)利義務(wù)的條款或協(xié)議,當(dāng)補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與主合同條款不一致,以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。 補(bǔ)充協(xié)議 2022-11-26 15,340
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                    上班必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
                    參加工作后不是必須要簽勞動(dòng)合同的,但與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的必須要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的, 2022-11-12 15,340
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                    上班公司不給簽合同怎么辦 01:30
                    
                    上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償,隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明,可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 785 2022.06.22
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