公司辭退員工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 也就是說，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無效的。
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公司無故辭退員工，要承擔(dān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任或者賠償責(zé)任。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來確定的，即員工在公司每工作一年，公司要賠償兩個(gè)月的工資。
辭退孕婦公司要承擔(dān)的責(zé)任是要依法給予二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同。但是，如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
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違法辭退員工應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2020.12.13 296 -
公司無故辭退員工要承擔(dān)哪些責(zé)任？公司無故辭退員工，要承擔(dān)賠償責(zé)任，即按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工，員工在公司每工作一年，就賠償其兩個(gè)月的工資；或者選擇繼續(xù)與員工履行原勞動(dòng)合同。
2020.04.21 181 -
公司無故辭退員工的如何承擔(dān)責(zé)任公司無故辭退員工的，員工可以要求其繼續(xù)與本人履行原勞動(dòng)合同；如果員工沒有該要求或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行了，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
2020.06.14 131
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公司違法辭退員工，公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付
2021-11-16 15,340 -
公司無故辭退員工，應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
單位無故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月未滿一年的按照一個(gè)月支付，未滿六個(gè)月的
2022-04-18 15,340 -
公司無故辭退員工要承擔(dān)什么責(zé)任？
1、公司無故辭退員工，要承擔(dān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任或者賠償責(zé)任。 2、賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來確定的，即員工在公司每工作一年，公司要賠償兩個(gè)月的工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-11-13 15,340 -
公司無故辭退員工要承擔(dān)什么責(zé)任
1、公司無故辭退員工，要承擔(dān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任或者賠償責(zé)任。 2、賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來確定的，即員工在公司每工作一年，公司要賠償兩個(gè)月的工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-11-09 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營(yíng)行為決定，例如經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營(yíng)過程中涉嫌非法經(jīng)營(yíng)、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對(duì)消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營(yíng)過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
00:57
公司的監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任公司的監(jiān)事承擔(dān)的責(zé)任，具體如下： 1、檢查公司財(cái)務(wù)； 2、對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督； 3、當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正； 4、提議召開臨時(shí)股東會(huì)議； 5、向股東會(huì)議提出提案
1,125 2022.07.02
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