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用人單位不交社保怎么處罰?

2023-06-08 14:19

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2023-06-08回復

用人單位不交社保可以按照社會保險法相關條件進行處罰 用人單位必須給在職員工辦理社保,《社會保險法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款; 3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的,將由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。逾期還是不繳納補足的,由有關行政部門對該單位處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。同時,沒有被繳納社保的員工可以單方面解除勞動合同,并且要求用人單位給經(jīng)濟補償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

單位不交社保處罰如下:由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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