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用人單位不交社保如何處罰

2022-06-27 11:37

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專業(yè)分析:

根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果用人單位拒絕為員工交納社保,首先勞動者可以和用人單位進行協(xié)商,要求用人單位補繳社會保險。如果用人單位拒絕補繳社會保險,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫>滞对V解決。如果投訴未能解決問題的,勞動者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。勞動者還可以提起勞動仲裁,通過仲裁局解決問題。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

通常員工保險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險。 養(yǎng)老保險的,員工的月工資乘以8%,即員工個人承擔(dān)的部分,單位則以全體員工工資總額為繳費基數(shù),按照20%的繳費比例進行繳納。 醫(yī)療保險的,單位按員工上年度工資總額的7%、員工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。 失業(yè)保險:城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位等,按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費,其員工按照本人工資的1%來繳納。 單位需要繳納工傷保險費的數(shù)額,為員工上年度月平均工資的總額乘以單位繳費費率之積。 生育保險的,則單位按照員工工資總額0.5%的比例繳納。 員工是不用繳納工傷保險費和生育保險費的。

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