工傷用人單位是否需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
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1、員工在工作中出交通事故，屬于因工受傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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勞動(dòng)者工傷，若用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；若補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付新發(fā)生的費(fèi)用。
工傷賠償是由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)，但用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。
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用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任后追償工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任，用人單位享有追償權(quán)。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對(duì)待。相關(guān)法律規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2020.03.02 627 -
用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任該誰負(fù)責(zé)申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.11.08 211 -
用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的事由用人單位不承認(rèn)是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。
2020.11.22 295
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工人下班途中摔傷用人單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任
下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下班途中受傷，只有兩種情形可以認(rèn)定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的
2022-03-30 15,340 -
員工自身疾病導(dǎo)致的工傷, 單位是否需要承擔(dān)責(zé)任, 單位承擔(dān)賠償責(zé)任
員工因?yàn)樽陨砑膊?，在工作過程中復(fù)發(fā)，并不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作
2022-02-08 15,340 -
工傷認(rèn)定后, 用人單位與工人是否承擔(dān)賠償責(zé)任
承擔(dān)賠償責(zé)任。一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×
2022-03-04 15,340 -
員工下班途中摔傷用人單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？
下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下班途中受傷，只有兩種情形可以認(rèn)定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的
2022-04-03 15,340
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15
