用人單位不支付經(jīng)濟補償金的情況下
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在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。在解除勞動合同后，用人單位應當依法支付勞動者的工資以及其他補償金。 《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。
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用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情況有：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要支付；無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要支付；勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要支付。
《勞動合同法》第46第1款第5項規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;若用人單位同意續(xù)訂勞動合同， 但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位不同意續(xù)訂，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同均終止， 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
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用人單位在哪些情況下應支付經(jīng)濟補償金下列情形下用人單位應當支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依法單方解除勞動合同的； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退勞動者的； 4、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 5、用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)
2020.03.02 178 -
什么情況下單位應支付經(jīng)濟補償金屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； (
2020.11.26 167 -
哪些情況下單位應支付經(jīng)濟補償金在下列情況下單位應支付經(jīng)濟補償金：員工依法單方面與單位解除勞動合同；單位主動提議與員工協(xié)商解除勞動合同的；依法裁員的；或者非過失性辭退員工的等。
2020.07.29 153
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什么情況下用人單位不支付經(jīng)濟補償金？
用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情況有：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要支付；無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要支付；勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要支付。
2021-08-16 15,340 -
什么情況下，用人單位不予支付經(jīng)濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-04-24 15,340 -
在什么情況下用人單位不支付的經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止時用人單位無需支付經(jīng)濟補償： 1.固定期限勞動合同的勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而
2022-06-18 15,340 -
哪些情況下用人單位要支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合
2022-07-05 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
