勞動合同對于勞動者而言有什么用呢
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從勞動者的角度，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系的重要證據(jù)，也是對二者權利義務的最好規(guī)范，勞動合同能夠很大程度的維護勞動者的合法權益。從用人單位的角度，能夠避免“雙倍工資”的處罰，在沒有簽訂勞動合同時，勞動者解約可以要求雙倍工資，有勞動合同也有利于企業(yè)的管理，避免發(fā)生不必要的糾紛。
1、勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。 2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。 3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定，雙方很容易就此發(fā)生糾紛。
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勞動者有什么情形可以解除勞動合同呢勞動者解除勞動合同的情形：與用人單位單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等過錯行為，勞動者可依法解除勞動合同。
2020.06.06 104 -
勞動者在合同期內(nèi)不辭而別怎么處理勞動者首先，公司應盡快聯(lián)系員工，責令員工回單位工作，或者說完善解除合同手續(xù)。如果該員工不在限定期限內(nèi)回公司，則雙方解除勞動合同，在此情形下企業(yè)并不付經(jīng)濟補償金。其次，企業(yè)應為該員工保管好檔案、手續(xù)等，以便及時交給該員工或者轉交相關機構代為保管。
2020.04.01 142
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勞動合同對于有用人單位而言無效的情形
下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法
2022-04-20 15,340 -
勞動合同對勞動者有什么用？
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。 應要求用人單位及時和自己簽署書
2022-04-09 15,340 -
勞動合同對勞動者有什么用
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。應要求用人單位及時和自己簽署書面
2022-02-05 15,340 -
勞動合同對勞動者有什么作用
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。應要求用人單位及時和自己簽署書面
2022-03-31 15,340
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00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15
