沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么起訴
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沒簽合同涉及的情況較多，例如，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系向用人單位提起賠償。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒有給職工簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動(dòng)合同可以收集其它證據(jù)起訴。在司法的實(shí)踐過程中沒有簽訂了勞動(dòng)合同也是可以進(jìn)行起訴的，只要是滿足民事訴訟法的起訴條件的，法院就會(huì)受理其起訴的請(qǐng)求。沒簽勞動(dòng)合同可以用工資卡、工資條、其它的工資發(fā)放記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系。
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沒簽勞動(dòng)合同怎么起訴沒簽勞動(dòng)合同可以收集其它證據(jù)起訴。在司法的實(shí)踐過程中沒有簽訂了勞動(dòng)合同也是可以進(jìn)行起訴的，只要是滿足民事訴訟法的起訴條件的，法院就會(huì)受理其起訴的請(qǐng)求。沒簽勞動(dòng)合同可以用工資卡、工資條、其它的工資發(fā)放記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.09 223 -
沒有簽勞動(dòng)合同被公司起訴勞動(dòng)者該怎么辦?單位沒有跟員工簽勞動(dòng)合同被投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的責(zé)任，并和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.10.28 376 -
沒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么賠償用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 178
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沒有簽勞動(dòng)合同怎么起訴
勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響，兩個(gè)完全沒關(guān)系的系統(tǒng)； 沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動(dòng)合同
2022-04-12 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么起訴
沒簽合同涉及的情況較多，例如，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系向用人單位提起賠償。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、
2022-04-10 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?
1?；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。?n2?；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在
2022-08-31 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？
1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-14 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:26
沒有簽訂合同供貨后怎么起訴簽訂合同后，一方供貨，但是對(duì)方?jīng)]有給錢，要起訴的話，具體要看現(xiàn)有證據(jù)來分析訴訟策略。 首先，僅有送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等交貨憑證或者結(jié)算憑證的。要從交易方式、交易習(xí)慣等結(jié)合其他證據(jù)，綜合分析雙方提交的其他證據(jù)及其證明力的大小對(duì)買賣合同
2,143 2022.04.15
