請問連續(xù)十年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償？
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根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動(dòng)者可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。
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如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn);滿一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。 首先，勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金(按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付)。
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請問勞動(dòng)合同是不是要連續(xù)簽兩年簽了兩年合同并不要求一定要做滿兩年，做滿兩年只是基本的合同意識(shí)，如果在工作期間有其他問題不想繼續(xù)工作的，可以提前向單位申請辭職，與單位協(xié)商一致即可。
2020.04.05 449 -
請問勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年？勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
2020.08.10 159 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償如果是公司在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)未續(xù)簽的，無需賠償員工，但要補(bǔ)償員工。員工在公司每工作一年，可以得到一月工資的補(bǔ)償金。但如果是員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，或者拒絕公司維持或提供勞動(dòng)合同約定條件的續(xù)簽請求的，沒有補(bǔ)償。
2022.08.09 252
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請問勞動(dòng)合同未簽十年雙倍賠償怎么算
十年未簽勞動(dòng)合同如何索賠：用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資，最長11個(gè)月。
2022-07-06 15,340 -
請問未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
勞動(dòng)合同的簽訂意味著用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確立，具有相當(dāng)重要的意義。未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。那么，未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償呢網(wǎng)友提問：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒
2022-04-09 15,340 -
請問未續(xù)簽勞動(dòng)合同2倍賠償嗎
各地的規(guī)定可能不盡相同，一般而言： 1、針對第一次勞動(dòng)合同，一般而言，您要求公司支付雙倍工資的權(quán)利確定已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效；但是第一次合同中有關(guān)試用期的規(guī)定是不合法的（期限為一年以下的勞動(dòng)合同只能約定1
2022-06-26 15,340 -
十年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者
2022-03-17 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
