勞動法辭退賠償最新標準
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對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。 三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資： (一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
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解除勞動合同賠償?shù)臉藴?，根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
經(jīng)濟補償金是按勞動者在單位的工作年限來進行支付的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
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新勞動法辭退賠償標準勞動法辭退賠償標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2020.08.22 434 -
新勞動法辭退的賠償標準所謂辭退是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)按以下標準支付賠償：1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，
2020.05.21 337 -
新勞動合同法辭退賠償標準F8075用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。勞動者存在勞動合同法39條規(guī)定的情況，用
2020.11.29 226
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最新勞動法辭退賠償標準
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-04-03 15,340 -
2016年最新勞動法辭退最新賠償標準
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
2022-04-14 15,340 -
勞動法最新條例辭退賠償標準
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
2022-04-13 15,340 -
2020年勞動法辭退最新規(guī)定辭退的賠償標準
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-05-06 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:55
2020年最新辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13
