工作期間生病住院怎么辦
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員工在患病住院期間是有工資的。職工非因工患病需要出具相關的醫(yī)院治療證明，可向用人單位請病假。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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住院期間病假怎么算住院期間算病假。勞動者本人因患病或非因工負傷，住院期間用人單位不得解除勞動合同。病假工資規(guī)定可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。用人單位違法解除病假期間勞動者的勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.17 423 -
員工非工傷生病住院期間有工資嗎員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或
2021.12.13 944 -
生病住院工資怎么算員工生病住院包含兩種情況，一種情況是為了治療工傷而住院，另一種情況為勞動者患病或者非因工負傷而住院治療。以上兩種情形下職工的工資待遇不同。職工治療工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支件，根據傷害部位不同而享受
2020.04.24 837
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職工在工作期間突發(fā)疾病住院怎么辦
工傷理賠程序進行中，勞動者突發(fā)其他疾病的，這需要看是否與之前工傷相關，如果相關可以在做勞動能力鑒定時予以考慮，如果與工傷無關，那么不影響勞動能力鑒定結論。勞動者受傷后，可以先做工傷認定，等治療終結后，
2022-03-21 15,340 -
員工在生病期間住院期間工資怎么算？
需要具體情況具體分析。比如，生病住院期間工資怎么算？員工在患病住院期間是有工資的。 職工非因工患病需要出具相關的醫(yī)院治療證明，可向用人單位請病假。 職工因工受傷符合工傷醫(yī)療待遇的，根據工傷保險條例第三
2022-04-10 15,340 -
職工生病住院期間工資怎么算
按照合同約定為準，建議您看一下你們之前簽訂的合同。 2017年最新勞動法病假工資規(guī)定勞動法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費
2022-03-18 15,340 -
醫(yī)生在醫(yī)院住院期間發(fā)病怎么辦
可協商解決，也可直接通過法律程序主張權利。如存在治療過錯，可主張賠償。要看詳細病歷，診療活動非常專業(yè)，需要對整個診療過程分析，不是簡單描述就可。醫(yī)療損害（醫(yī)療事故）在民事糾紛中最為復雜，涉及臨床醫(yī)學、
2022-03-21 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:11
職工醫(yī)保生孩子住院怎么報銷職工醫(yī)保生孩子住院的報銷如下： 1、職工滿足報銷條件的，準備相關報銷材料，如住院單、生孩子手術費清單等； 2、將上述材料交給社保機構審核，審核無誤的，依據生育險的項目報銷。生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療
15,992 2022.05.11 -
01:09
殘疾人生病住院報銷有優(yōu)惠政策嗎殘疾人生病住院報銷有優(yōu)惠政策。殘疾人醫(yī)保優(yōu)惠補貼標準如下： 1、多數省份生活補貼為每人每月50元； 2、最高的省份達到每人每月700多元； 3、多數省份護理補貼為每人每月50元或100元； 4、最高的省份達到每人每月300元。 根據相關法律
12,930 2022.04.17
