勞動合同到期是不是要求用人單位調(diào)崗降薪
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用人單位不能強制調(diào)崗降薪，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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用人單位調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.09.11 226 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪是合法需視情況定，具體如下所示： 1、調(diào)薪降薪屬于變更勞動合同，而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，若是與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致后做出的決定，則是合法的。 2、如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞
2023.11.15 1,463 -
用人單位調(diào)崗降薪情況不能。用人單位可以對職工進行調(diào)崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調(diào)整崗位應當具有合理性。降薪調(diào)崗屬于變更勞動合同，需要經(jīng)過單位與勞動者協(xié)商。
2020.01.30 218
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用人單位對勞動者調(diào)崗降薪合法嗎, 用人單位對調(diào)崗降薪是否合理合理
用人單位對勞動者調(diào)崗降薪是不合理的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗
2022-03-22 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪是否需要得到勞動者同意
根據(jù)您的描述，單位的做法是不合理的。單位需要調(diào)崗降薪需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講
2022-02-01 15,340 -
用人單位調(diào)崗后變更勞動報酬，勞動者是否有權要求用人單位調(diào)崗降薪
用人單位擅自調(diào)崗和變更工資的行為屬于對合同的變更，變更合同必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。單方無權變更合同。 勞動報酬約定是勞動合同關系中的一項重要內(nèi)容，用人單位在招用勞動者時有義務向勞動者明示勞動報酬，該勞動報
2022-01-21 15,340 -
勞動合同到期崗位調(diào)崗降薪是否是無條件？
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的
2022-04-17 15,340
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00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
