無固定期限合同裁員補償標準？
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無固定期限合同勞動者被裁員的補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據(jù)相關法律的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照以上的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同無固定期限裁員補償標準是什么用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經濟性裁員時，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.02.03 161 -
無固定期限合同被裁員怎么補償與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被經濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2020.10.26 236 -
無固定期限的合同被裁員怎么補償無固定期限勞動合同的勞動者被公司裁員，公司應當按勞動者在本公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.21 174
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固定期限合同裁員補償標準
按《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)因經營困難，采取經濟性裁員措施是允許的。用人單位因裁員解除勞動合同，應按員工在本單位每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標
2022-04-03 15,340 -
無固定期限合同裁員補償標準是什么
公司裁減無固定期限合同中的勞動者，應支付的補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-07-12 15,340 -
無固定期限合同裁員補償標準是多少
如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，予以員工經濟補償，違法解除勞動合同關系的，需要支付雙倍經濟補償金作為賠償。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限
2022-04-21 15,340 -
無固定期限勞動合同工裁員補償標準
用人單位應該支付十個月工資的經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（經濟補償不分是否無固定期限勞動合同工，
2022-02-28 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11
