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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償金嗎

2023-03-19 11:45

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:1、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的,應(yīng)該從用工的第二個(gè)月起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資,該雙倍工資的支付時(shí)間最長(zhǎng)不超過11個(gè)月;2、勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定解除與用人單位的勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以你可以以用人單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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