無(wú)固定合同降薪條件
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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無(wú)固定合同被調(diào)崗降薪，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，則是不合法的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無(wú)效。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工如果不同意調(diào)崗降薪，可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不一致，用人單位依舊提出調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并依法由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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無(wú)固定合同被調(diào)崗降薪不同意怎么辦無(wú)固定合同被調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者不同意的，可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不一致，用人單位依舊提出調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并依法由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.04 213 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能降低薪水嗎？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后是不可以隨便調(diào)崗降低薪水的。調(diào)崗降低薪水屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更行為，必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；如果單位擅自變更的，不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
2020.04.03 174 -
無(wú)固定合同被調(diào)崗降薪不同意怎么處理？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞
2020.09.14 238
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無(wú)固定合同被降薪調(diào)崗
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-27 15,340 -
無(wú)固定合同可否被降薪
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第
2022-04-09 15,340 -
無(wú)固定合同人員調(diào)崗降薪的
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此為由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履
2023-02-23 15,340 -
無(wú)固定合同被調(diào)崗降薪怎么辦
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》
2022-03-21 15,340
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00:55
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3
805 2023.01.04 -
00:58
無(wú)固定期限合同需要什么條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該
11,924 2023.01.04 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
