三年沒有簽勞動合同
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根據(jù)你的陳述的情況，結(jié)合勞動合同法相關(guān)規(guī)定，有以下幾點相關(guān)法律法規(guī)，供你參考： 1、勞動合同應該是在開始用工時就簽，不能等到試用期結(jié)束后才簽，否則，自用工之日起就要按雙倍工資支付補償金； 2、如果勞動者一方到勞動監(jiān)察大隊舉報，你公司可能還會被處以一定罰款； 3、試用期內(nèi)若勞動者不符合錄用條件，用人單位有權(quán)予以辭退的；現(xiàn)勞動者的維權(quán)意識越來越強，加之相關(guān)法律規(guī)定跟傾向于保護勞動者一方，這為用人單位的人力資源管理提出了更高要求，希望貴司的人資管理更加法制化。
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用人單位用工三年未訂立勞動合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月。
成立事實勞動關(guān)系的，可以要求用人單位額外支付11個月的工資。但是注意不要過了申請勞動仲裁的實效。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同三年沒有簽怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應當支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經(jīng)濟補償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用
2020.01.03 362 -
三年沒有簽勞動合同怎么賠償?三年沒有簽勞動合同的視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應
2021.05.30 231 -
三年沒有簽勞動合同怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應當支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經(jīng)濟補償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
2022.04.13 1,470
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簽三年勞動合同沒有簽勞動合同
1，勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 2，是的 3，違法，按照沒有簽訂勞動合同處理。不簽定勞動合同
2022-01-18 15,340 -
第三年勞動合同沒有簽
對于您前兩年未簽訂勞動合同的情況，您是可以要求公司支付賠償金的（最高不超過十一個月的雙倍工資同時對于第三次簽訂的勞動合同應該是無固定期限的勞動合同，如今公司整合要求轉(zhuǎn)崗，您可以要求支付相應的補償金，每
2022-02-01 15,340 -
三年沒簽勞動合同
1、沒合同，但是卻存在事實勞動關(guān)系，三年未簽訂勞動合同建議去勞動監(jiān)察部門反應要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，如果仍不簽訂則可以去勞動仲裁委員會要求仲裁并給予經(jīng)濟補償金，具體金額與勞動者工作年限有關(guān)。 2、
2023-05-22 15,340 -
沒有簽勞動合同但是有三年以上五年沒有簽勞動合同
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應當從
2022-04-19 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
