老板強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)怎么處罰
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被老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦？我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場(chǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因情況危急停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。這種情況下，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？(一)以柔克剛違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)也是有著工期延誤或其他壓力才肯冒險(xiǎn)的，所以表現(xiàn)得十分強(qiáng)硬。作為勞動(dòng)者，這種情況下應(yīng)當(dāng)冷靜地向領(lǐng)導(dǎo)講清楚危害和可能發(fā)生的后果，建議采取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時(shí)讓安全管理人員到場(chǎng)進(jìn)行溝通。(二)嚴(yán)詞拒絕如果溝通無(wú)效，而用人單位堅(jiān)持強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動(dòng)者在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)的權(quán)利相比，勞動(dòng)者的身體健康、生命安全更為重要。您也不會(huì)因此被認(rèn)為是不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度或違反勞動(dòng)合同。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動(dòng)者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報(bào)或求助。這里所說(shuō)的主管部門主要為衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門。(三)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同如果用人單位一意孤行，置勞動(dòng)者生命健康安全于不顧，強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，在這種情況下，您是有權(quán)立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付給您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，在您采取行動(dòng)前，一定要準(zhǔn)備充分，想辦法取得用人單位強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)的證據(jù)，以便在您與用人單位解除合同之后能順利獲得法律規(guī)定的補(bǔ)償。
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強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)：造成重大傷亡的，判處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，判處五年以上有期徒刑。
強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪，是指企業(yè)、工廠、礦山等單位的領(lǐng)導(dǎo)者、指揮者、調(diào)度者等在明知確實(shí)存在危險(xiǎn)或者已經(jīng)違章，工人的人身安全和國(guó)家、企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全沒(méi)有保證，繼續(xù)生產(chǎn)會(huì)發(fā)生嚴(yán)重后果的情況下，仍然不顧相關(guān)法律規(guī)定，以解雇、減薪以及其他威脅，強(qiáng)行命令或者脅迫下屬進(jìn)行作業(yè)，造成重大傷亡事故或者嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失的行為。
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強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪，應(yīng)該怎么處罰構(gòu)成強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪的處罰：一般處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。其客觀方面表現(xiàn)為強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。
2020.12.22 380 -
強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪既遂怎么處罰?行為人構(gòu)成強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪既遂的，發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。本罪在主觀方面是過(guò)失，即行為人對(duì)所發(fā)生的后果而言，而對(duì)于既違章又冒險(xiǎn)則是明知的。
2020.07.11 158 -
強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪如何處罰根據(jù)我國(guó)刑法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，違反強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪名的行為人，造成重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，將會(huì)被判處五年以下有期徒刑或者拘役；如果是情節(jié)特別惡劣的，將會(huì)被判處五年以上有期徒刑。本罪名，指的是強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而
2022.04.12 679
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強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)罪既遂怎么處罰
強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)罪既遂一般判處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，一般判處五年以上有期徒刑。強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)罪是指強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)，造成重大傷亡或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。
2021-11-25 15,340 -
強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪處罰
根據(jù)（刑法修正案（六）》第1條第2款的規(guī)定，犯本罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處5年以上有期徒刑。情節(jié)特別差，主要是指（1）帶來(lái)特別嚴(yán)重的結(jié)果，多人死亡或受重傷的人數(shù)特別多或直接經(jīng)
2021-10-13 15,340 -
強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪怎么處罰？
犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。情節(jié)特別惡劣，主要是指下列幾種情況： 1、造成了特別嚴(yán)重的后果。如致多人死亡，或者致人重傷的人數(shù)特別多。 2、明知沒(méi)有安全保證
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強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪如何處罰，違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪怎么處罰
根據(jù)《刑法修正案（六）》第一條第二款的規(guī)定，犯本罪的，處五年以下有期徒刑或拘留的情節(jié)特別惡劣，處五年以上有期徒刑。情節(jié)特別差，主要是指（1）帶來(lái)特別嚴(yán)重的結(jié)果，多人死亡或受重傷的人數(shù)特別多或直接經(jīng)濟(jì)損
2021-10-12 15,340
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工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17
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