簽了合同辭職員工應(yīng)該承擔(dān)違約金么
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依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過專項培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 其他情況如果公司因為員工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
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辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動合同違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，屬于違約。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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合同未到期就辭職員工要承擔(dān)違約金嗎合同未到期就辭職員工不需要承擔(dān)違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2020.05.14 117 -
合同未到期就辭職員工要承擔(dān)違約金嗎在合同未到期的情況下員工自行辭職的，如果是提前三十天進行書面說明的那么是不需要承擔(dān)違約金的。但如果用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022.04.12 1,216 -
簽了合同員工要辭職是否算違約簽合同后辭職一般不屬于違約。但是勞動合同違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，屬于違約。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.20 117
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員工違約不簽合同，單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以自用工之日起解除勞動關(guān)系，無需支付雙倍工資和經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償；其他。
2021-11-02 15,340 -
合同未到期就辭職員工是否要承擔(dān)違約金
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，一般來說是不用賠償
2022-05-17 15,340 -
合同未到期就辭職員工是不是要承擔(dān)違約金
1、在合同未到期的情況下員工自行辭職的，如果是提前三十天進行書面說明的那么是不需要承擔(dān)違約金的。但如果用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)
2022-06-28 15,340 -
沒有簽合同，員工辭職要給違約金嗎
勞動者與用人單位簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)支付違約金。 按照《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。””
2022-04-14 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:56
承包合同違約應(yīng)該如何起訴承包合同違約需要起訴的，當(dāng)事人需準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，到法院登記立案。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，法院在正式立案前會先組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，如果調(diào)解能達成一致意見的，法院應(yīng)當(dāng)出具調(diào)解書，調(diào)解書具有強制執(zhí)行力。違約
1,008 2022.04.17 -
00:59
旅游合同違約責(zé)任該如何承擔(dān)旅游合同的違約責(zé)任承擔(dān)方式，需要根據(jù)當(dāng)事人的選擇來作出判斷。如果當(dāng)事人選擇主張法律規(guī)定的違約責(zé)任，違約方就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體來說，法律規(guī)定的違約責(zé)任包括了：1、繼續(xù)履行旅游合同的責(zé)任；2、采取補救措施的責(zé)任；3、賠償對方當(dāng)事人損失的責(zé)
1,091 2022.04.17
