未簽勞動合同的辭職是否要承擔違約金?
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如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓協(xié)議的相關條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓，并且支付了培訓期間的費用，用人單位能提供培訓期間所花費費用的發(fā)票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔違約金的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金，是指合同的一方當事人不履行或不適當履行合同時，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數額的金錢。
辭職一般不需要支付違約金的。勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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勞動合同期未滿辭職是否要交違約金勞動合同期未滿辭職一般不需要交違約金，提前一個月申請按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。如勞動者在簽訂勞動合同時一并簽訂競業(yè)協(xié)議、或在約定的服務期內辭職，則需要支付違約金。
2020.06.01 156 -
如果未簽勞動合同辭職需要承擔違約責任么看實際情況?！吨腥A人民共和國勞動法規(guī)定》勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支
2020.03.17 127 -
勞動合同期未滿辭職是否交違約金勞動合同期未滿辭職，一般不用交違約金。但如果勞動者違反了勞動合同中約定的提供給勞動者專項培訓和服務期，或者違反了保密事項和競業(yè)限制條款的，則要向公司支付違約金。
2020.06.26 144
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合同未到期就辭職是否要承擔違約金
勞動合同未到期就辭職的，如果員工違反服務期約定，要承擔違約責任，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前
2022-06-25 15,340 -
未簽勞動合同辭職需要承擔違約責任嗎
在勞動合同中，只有以下情況才需要承擔違約責任： 1、違反培訓服務期約定的； 2、違反競業(yè)限制約定的。
2022-05-15 15,340 -
合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，一般來說是不用賠償
2022-05-17 15,340 -
勞動合同未到期辭職是否是違約金
勞動合同未到期辭職一般不需要承擔違約金。
2022-07-03 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
