公司辭退員工了但員工沒有買社保該怎么辦
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單位無理由辭退的處理方法：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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1、和公司人資部門溝通每個在職工作的人員，公司都有給個人買社保的義務(wù)，如果你的公司沒有給你買社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你買社?；蜓a交社保。一般來說，人資部門分析利害關(guān)系都會滿足你的要求。2、當?shù)氐膭趧硬块T仲裁當你向公司人資反應(yīng)情況，人資部門拒絕或推諉，作為勞動者我們有必要申請我們的合法權(quán)益，可以向當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，由仲裁部門進行個人與公司之間的調(diào)節(jié)。3、當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟如果公司和仲裁都去申訴了，但是還是沒有得到個人滿意的合法權(quán)益，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堅V訟，由人民法院進行裁決并執(zhí)行相關(guān)的法律程序。
公司沒有給員工買社保，員工可以通過下列方式來解決：與單位進行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；如果雙方協(xié)商不成，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。
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公司辭退員工社保怎么辦公司將員工辭退，應(yīng)當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。
2020.02.25 254 -
公司辭退員工,員工應(yīng)該怎么辦公司如果是違法辭退員工，員工應(yīng)該要求公司繼續(xù)與其履行勞動合同或者按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付給本人賠償金；如果是無過錯性辭退本人，則可以要求公司支付給本人經(jīng)濟補償，員工在公司每工作一年可以獲得一個月工資的補償金；如果是過錯性辭退的，則不能要
2022.08.11 414 -
員工簽合同但公司沒給買社保怎么辦員工簽了合同但公司沒給買社保，勞動者可以要求用人單位進行補繳費用；拒不補繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
2020.12.10 193
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公司沒有給員工買社保, 被辭退, 員工應(yīng)該怎么辦?
你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，用人單位沒有為你購買社保的你可以要求用人單位補交，對于辭退你的，要看是什么原因辭退的，如果沒有出現(xiàn)可以解除勞動合同的情形的，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，
2022-03-29 15,340 -
公司沒有買社保, 被員工辭退了怎么辦
你們可以申請勞動仲裁主張以下權(quán)利： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社保或給予現(xiàn)金補償， 2、如果未依法與你簽訂書面勞動合同或書面無固定期限勞動
2022-03-19 15,340 -
公司辭退，員工沒有買社保，怎么辦？
解除勞動合同，看解雇理由，只要不是依據(jù)勞動合同法第39條開除的，都需要按照勞動合同法第47條支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準十級工傷，離職時工傷保險支付一次性
2022-04-01 15,340 -
公司沒有給員工買社保，公司辭退了怎么辦
用人單位辭退勞動者的賠償或補償標準，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關(guān)聯(lián)性。一般分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39
2022-03-21 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
