經(jīng)濟補償金標準是否適用勞動者反悔
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協(xié)商支付經(jīng)濟補償與勞動者事后反悔適用規(guī)定？勞動者與用人單位解除或者終止后，就經(jīng)濟補償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領取經(jīng)濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金能否獲得支持應區(qū)別情況作出處理：(1)勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償達成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金額低于法定標準的，原則上應認定無效，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款。勞動者按協(xié)議領取經(jīng)濟補償金后，在法定期限內申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金的，應予支持，不得以雙方已達成協(xié)議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。(2)但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎銟藴剩瑒趧诱呙髦獏f(xié)議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補償?shù)臉藴始皵?shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應當視為勞動者對自己權利的自行處分，勞動者按協(xié)議領取經(jīng)濟補償金后反悔的，應當駁回其訴求。(3)勞動者領取經(jīng)濟補償金后，對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟補償金，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的，喪失勝訴權，應駁回勞動者的請求。
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解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償是勞動者權益受損時可獲得的救濟方式，勞務派遣的同樣屬于勞動者，當然可以適用經(jīng)濟補償標準。
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勞動者經(jīng)濟補償金支付標準是多少勞動者經(jīng)濟補償金支付標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是違法解除的勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠
2020.07.21 180 -
勞動者經(jīng)濟補償金計算標準是多少勞動者經(jīng)濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.11.09 149 -
勞動經(jīng)濟補償金的標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.18 205
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協(xié)商支付經(jīng)濟補償與勞動者事后反悔適用規(guī)定嗎？補償金標準怎么確定
協(xié)商支付經(jīng)濟補償與勞動者事后反悔適用規(guī)定？勞動者與用人單位解除或者終止后，就經(jīng)濟補償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領取經(jīng)濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金能否獲得支持
2022-03-18 15,340 -
勞務派遣是否適用經(jīng)濟補償標準
是。 勞務派遣單位是實際用人單位，勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關系。經(jīng)濟補償金由勞務派遣單位支付，除非勞務派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認的除外。勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關系，被派
2022-05-31 15,340 -
勞動者要求經(jīng)濟補償金適用情形
勞動者在下列情形下可以主張經(jīng)濟補償金： 1、用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員的； 2、用人單位非過失性辭退勞動者的； 3、用人單位主動提議與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
2022-05-16 15,340 -
勞動者主動辭職的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟賠償標準
如主動辭職無經(jīng)濟補償，但是用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求經(jīng)濟補償?shù)模?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法
2022-01-19 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
