員工被宣告破產勞動合同效力怎么認定
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用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（對所有勞動者的經濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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破產宣告的效力為： 1、申請破產的債務人成為破產人； 2、管理人管理破產企業(yè)； 3、債務人的債務人或者財產持有人應當向管理人清償債務或者交付財產； 4、有關債務人財產的保全措施應當解除，執(zhí)行程序應當中止。 根據(jù)《企業(yè)破產法》第十三條人民法院裁定受理破產申請的，應當同時指定管理人。 第十九條規(guī)定，人民法院受理破產申請后，有關債務人財產的保全措施應當解除，執(zhí)行程序應當中止。 第二十條規(guī)定，人民法院受理破產申請后，已經開始而尚未終結的有關債務人的民事訴訟或者仲裁應當中止；在管理人接管債務人的財產后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進行。
破產宣告對破產企業(yè)一般職工的效力，是指企業(yè)被宣告破產后，職工原與企業(yè)訂立的勞動合同即可依法宣告解除，職工成為失業(yè)人員，有權依據(jù)國家有關規(guī)定領取失業(yè)救濟金，并有權自謀職業(yè)，或者根據(jù)有關規(guī)定要求國家有關部門安排重新就業(yè)。
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破產宣告的效力是什么公司解散會引發(fā)下列的法律后果： 1、公司解散，必須依法進入清算程序； 2、處理現(xiàn)在的公司的債權債務； 3、公司相應的權利能力將受到限制，除了清算活動之外，需要停止一切經營生產活動； 4、清算結束，依法完成相應注銷手續(xù)的，法人終止，公司的法人
2021.02.11 122 -
破產宣告的效力如何破產宣告的效力為： 1、申請破產的債務人成為破產人； 2、管理人管理破產企業(yè)； 3、債務人的債務人或者財產持有人應當向管理人清償債務或者交付財產； 4、有關債務人財產的保全措施應當解除，執(zhí)行程序應當中止。 《企業(yè)破產法》第十三條人民法院裁定
2020.07.15 113 -
法院宣告破產裁定書的效力破產宣告裁定的作出，是破產企業(yè)真正開始進入清算的標志，預示著破產企業(yè)已經走向倒閉的境地,因此，破產宣告裁定的作出,將會給債務人、債權人以及其他有利害關系的第三人的人身或財產帶來一定的影響，破產宣告使債務人成為破產人，則強化了對債務人的限制。
2020.01.01 189
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勞動者被依法宣告破產或解散的，勞動合同的效力如何認定
用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（對所有勞動者的經濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-07 15,340 -
被依法宣告破產或決定提前解散的勞動合同的效力如何認定
用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（對所有勞動者的經濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同的效力怎樣認定
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2022-04-13 15,340 -
企業(yè)破產宣告對企業(yè)員工的效力
一、企業(yè)破產宣告的效力：對破產企業(yè)員工的效力 1、對破產企業(yè)有關人員的效力。自人民法院受理的裁定送達債務人之日起至破產程序終結之日，債務人的有關人員承擔下列義務： (一)妥善保管其占有和管理的財產、印
2022-03-06 15,340
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勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:09
公司宣布破產員工工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產法》的相關規(guī)定可知，公司宣布破產后，由債權人或者債務人向人民法院提起申請，進入破產程序后，成立清算組，清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆找约捌飘a費用，之后便可以償還員工工資。換句話說，員工工資應當在清償共益?zhèn)鶆找约捌飘a費用
3,005 2022.04.17 -
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效力待定合同怎么追認根據(jù)合同法，效力待定的合同就包括了：1、限制民事行為能力人訂立的合同；2、無權代理人訂立的合同；3、無處分權人訂立的合同。要使這三類合同有效，相關權利人必須進行追認。而法律規(guī)定的追認方式，就包括了明示和默示這兩種方式。一般情況下，相關權利人
1,367 2022.04.17
