法定節(jié)假日和未休假的工資計算方法
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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節(jié)假日工資的計算方法如下：如果勞動者正常休假的，按其日常工資水平來計算；如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，則按不低于其三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費；如果勞動者在其他休息日加班，并且沒有補休的，則按不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費。
如果員工在法定節(jié)假日休息休假的，則工資按照其平常的工資水平來計算； 如果員工在法定節(jié)假日加班的，則工資按照不低于其平常的工資的三倍來計算； 如果在法定節(jié)假日的其他休息日加班，且沒有補休的，則按照不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。
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