9月份勞動(dòng)法加班工資怎么算
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首先，勞動(dòng)關(guān)系成立，約定的工作時(shí)間不能算加班費(fèi)，無(wú)論這個(gè)時(shí)間約定在白天還是完上。 其次，仲裁對(duì)9月的加班費(fèi)不受理，但在法院應(yīng)沒(méi)有超過(guò)失效，法院會(huì)受理的。 再次，對(duì)9、10月的加班工資，在證據(jù)確鑿的情況下，按規(guī)定仲裁庭應(yīng)裁決支付加班費(fèi)。公司與員工之間就加班費(fèi)由約定從約定，沒(méi)有就根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付，你可以去查閱勞動(dòng)法上對(duì)此的詳細(xì)規(guī)定。 很抱歉，由于這一陣忙，現(xiàn)在才給你會(huì)話
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《勞動(dòng)法》定每月加班費(fèi)的計(jì)算：若安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法夜班加班怎么算工資1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資2.在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資3.在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或
2020.05.21 353 -
勞動(dòng)法加班工資怎么計(jì)算加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言
2020.12.01 225 -
勞動(dòng)法加班工資怎么算的計(jì)算加班工資的方法： 1、日常加班工資的計(jì)算：（實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%； 2、雙休日不補(bǔ)休的加班工資：日工資×200%（周末加班工資按2倍計(jì)算）； 3、法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%（法定假日按3倍計(jì)算）。
2020.02.19 378
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勞動(dòng)法9月加班工資
首先，勞動(dòng)關(guān)系成立，約定的工作時(shí)間不能算加班費(fèi)，無(wú)論這個(gè)時(shí)間約定在白天還是完上。 其次，仲裁對(duì)9月的加班費(fèi)不受理，但在法院應(yīng)沒(méi)有超過(guò)失效，法院會(huì)受理的。 再次，對(duì)9、10月的加班工資，在證據(jù)確鑿的情況
2022-03-23 15,340 -
9月3號(hào)加班工資怎么算
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對(duì)不能安排補(bǔ)
2022-03-14 15,340 -
2019年9月3日加班工資怎么算
該節(jié)日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×200%，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安
2022-02-24 15,340 -
9月3日加班工資怎么計(jì)算呢？
根據(jù)《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-07-25 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
