工傷期間的單位應當如何發(fā)放工資
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停工留薪期工資單位按月正常發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 4、患職業(yè)病的。 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表。 （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。 （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于工傷期間的工資的發(fā)放問題，也就是停工留薪期工資發(fā)放的標準，其具體標準如下：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
實踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來定： 1、工傷不是很嚴重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償2016年新勞動法工傷期間工資發(fā)放標準2016年新勞動法工傷期間工資發(fā)放標準。當然這期間的請假不能計入曠工。 2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。這種情況，相關的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應該嚴格執(zhí)行?！豆ｋU條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。 3、超過12個月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷期間的工資應該如何發(fā)放工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)
2020.07.21 170 -
工傷期間員工工資應如何發(fā)放在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.05.12 194 -
工人工傷期間工資如何發(fā)工傷期間單位不發(fā)工資如何辦工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。
2020.05.10 282
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工作期間單位如何發(fā)放工資
職工在工傷期間，法律上有個專門的術語，叫停工留薪期。按規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。rr《工傷保險條例》r第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
2022-10-24 15,340 -
工傷假期用人單位的工資應如何發(fā)放
目前如果是工傷假期及工資發(fā)放的話，具體來說工傷期間勞動者是無法正常的參加工作的,可能會因受傷而躺在床上面休養(yǎng)一段時間.沒有工作就沒有收入,很多勞動者就擔心這段時間的收入問題，害怕自己沒有生活費
2022-08-03 15,340 -
職工放假期間工資應當如何發(fā)放
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，公司應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?/p>
2022-03-15 15,340 -
事業(yè)單位職工疫情期間單位應如何發(fā)放工資
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2021-10-12 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
