事實勞動關(guān)系，就是指沒有書面的勞動合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系。通過以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。一、工傷老板不和我簽訂勞動合同怎么辦上班途中車禍算工傷,老板未與本人簽合同要求賠償時，首先要證明勞動關(guān)系的存在。沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄知(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會道保險費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠回證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘答登記表、報名表等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。二、公司三個月沒給合同投訴需要提供的材料有哪些用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動者向勞動行政部門舉報需要證明雙方存在勞動關(guān)系，提供以下材料：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。...

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勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素及相關(guān)憑證。勞動關(guān)系的三要素包括主體資格、勞動規(guī)章制度適用、有報酬的勞動。即使沒有書面勞動合同，只要具備這三要素，勞動關(guān)系仍然成立。用人單位可以通過工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證等證件、招聘記錄、考勤記錄和證言等憑證來證明勞動關(guān)系的存在，且用人單位需負(fù)舉證責(zé)任。 勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素包括：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備上述三要素，勞動關(guān)系即成立。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等憑證。其中，有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素明確，若符合法律規(guī)定的主體資格、勞動規(guī)...

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1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。一、事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無...

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如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關(guān)系，勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放名冊，通過銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄；單位為職工繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；日常經(jīng)濟(jì)交往中代表本單位與他方進(jìn)行各項交易的相關(guān)書面文件；本單位其他職工的證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，因此，對于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以依據(jù)本法第十條、第十四條、第八十二條等條款的規(guī)定來維護(hù)自身合法權(quán)益。相關(guān)知識根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1．工...

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事實勞動關(guān)系解除辦法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月通知勞動者或者支付代通知金后解除；其他。事實勞動關(guān)系解除須補(bǔ)償用工未簽合同日后口頭開人員工拿一次性補(bǔ)助后維權(quán)獲勝事實勞動關(guān)系解除須補(bǔ)償張某到某飲食公司工作已經(jīng)有好幾年了，但一直未簽訂勞動合同。今年2月28日，飲食公司口頭通知張某下月不用來上班了。幾天后，張某從單位領(lǐng)到了1300元的補(bǔ)助，補(bǔ)助表中注明，補(bǔ)助款系因勞動合同到期終止，雙方解除勞動關(guān)系，單位發(fā)放的一次性補(bǔ)助。此后，張某以單位應(yīng)支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由申請勞動仲裁，仲裁委員會裁決飲食公司支付張某解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6479．15元。飲食公司不服仲裁提起訴訟。飲食公司認(rèn)為，張某當(dāng)初在補(bǔ)助表中簽字且領(lǐng)取了補(bǔ)助款，表明與公司就解除合同一事達(dá)成了共識，是雙方真實意思的表示，張某不能在領(lǐng)款后再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此，張某表示，自己在補(bǔ)助表上簽字，并不表示自己放棄索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。法院經(jīng)審理，判決飲食公司給...

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一、解除事實勞動關(guān)系的賠償如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。但如果是由用人單位提出解除事實勞動關(guān)系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動部的規(guī)定來看：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會是指用人單位所在地或者勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會。不過你要注意一個勞動爭議仲請仲裁期間的問題，即我們平時所說的申訴時效，如果單位什么時候通知你解除關(guān)系了，你一定要在解除后的六十天內(nèi)申請仲裁，如果超過時效的，仲裁可能作出不予受理的決定，這樣你要求單位支付補(bǔ)償金的實體權(quán)利很可能得不到有效的保護(hù)了?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（自2001年4月30日起施行）第十六條規(guī)定：...

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1、《勞動法》第九十八條：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第2條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第17條規(guī)定：“用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。”4、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第82條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。”5、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或...

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