員工因病受到辭退還能獲得補(bǔ)償嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。
如果員工因病主動(dòng)辭職，公司一般不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司因?yàn)閱T工生病而單方面解除勞動(dòng)合同，而員工無過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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辭退員工能得到補(bǔ)償么？如果用人單位是無過錯(cuò)性辭退員工的，則該員工有補(bǔ)償，其在單位每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但如果單位是過錯(cuò)性辭退員工的，則該員工沒有補(bǔ)償。
2020.09.11 154 -
因病辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。同時(shí)因該種原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.25 884 -
公司辭退員工怎樣才能獲得補(bǔ)償企業(yè)辭退員工，如果依法應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)?，則一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償；如果企業(yè)是因員工有過錯(cuò)而行使解除權(quán)辭退員工的，則一般沒有補(bǔ)償。
2020.08.05 200
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員工生病被辭退能獲得補(bǔ)償嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日
2022-03-21 15,340 -
因患病被辭退能得到補(bǔ)償嗎？
因生病被辭退有補(bǔ)償。而且如果是在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)被辭退或者其他情形違法辭退的，單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是在醫(yī)療期過后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 才屬于合法辭退，辭退
2022-07-13 15,340 -
因病休假2年工廠能辭退嗎？辭退能得到補(bǔ)償嗎？
可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)給付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。
2022-10-28 15,340 -
員工因病辭職能得到多少補(bǔ)償
因病辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?。因病辭職是屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，所以用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后
2021-07-26 15,340
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01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
