如何與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同
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1、如果您在試用期，您提前三日通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。如果您已過試用期，建議您提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。2、建議您與用人單位友好協(xié)商，如果您們無法協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，建議您按照上述法律規(guī)定依法提出解除勞動(dòng)合同。如果您依法提出解除勞動(dòng)合同，在期限屆滿后，您即可以離職，用人單位應(yīng)在依法解除勞動(dòng)合同時(shí)一次向您付清工資。如果您違法解除勞動(dòng)合同，如果您給用人單位造成損失的，您應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、如果您與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，您可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的權(quán)益。
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1、如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此建議員工不要由自己提出離職，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。 2、如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金，等等。
員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同： 1、由誰提出解除勞動(dòng)合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)法律規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。
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員工應(yīng)如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同： 1、由誰提出解除勞動(dòng)合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職
2020.04.02 180 -
怎樣與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同要與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式告知企業(yè)，并友好的、合理地協(xié)商，達(dá)成一致意見。如果還在試用期的，只需提前三日書面通知企業(yè)。
2020.10.14 123 -
如何與企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同？與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同的方式：勞動(dòng)者與企業(yè)基于平等自愿，依法簽署書面的解除證明即可，如果約定了服務(wù)期或競(jìng)業(yè)協(xié)議的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)就其違約行為支付約定的違約金。
2020.11.23 208
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如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同
1、由誰提出解除勞動(dòng)合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-24 15,340 -
員工如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同
員工與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同，可以直接向領(lǐng)導(dǎo)或者企業(yè)人事部門提出辭職，或者提前三十日以書面形式通知用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七
2022-07-12 15,340 -
員工應(yīng)如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同
員工可以與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同，若協(xié)商不成的，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位；若違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如自離等，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-11 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止
企業(yè)是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，即開除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-04-25 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
