協(xié)商不一致能否解除勞動合同

2022-04-17 5,167

視頻內(nèi)容

用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)任。具體而言，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任等情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

相關(guān)合同

不動產(chǎn)出租合同解除協(xié)議

審核日期：2021.12.09頁數(shù)：1大?。?7397KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

最新裁員協(xié)商解除勞動合同

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：1大?。?7239KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

勞動合同協(xié)商解除合同標(biāo)準(zhǔn)版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：1大小：17438KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

員工和公司協(xié)商解除勞動合同協(xié)商不一致
當(dāng)不一致時(shí)，可以申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意時(shí)，可以向法院起訴。

2020-07-04 547
領(lǐng)失業(yè)金的解除勞動合同能寫協(xié)商一致解除勞動合同嗎
領(lǐng)失業(yè)金的解除勞動合同不可以寫協(xié)商一致解除勞動合同，非本人意愿中斷就業(yè)是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備條件，個人提出協(xié)商一致解除合同的，屬于因本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件。

2020-10-19 282
解除勞動合同原因?qū)戨p方協(xié)商一致
解除勞動合同原因?qū)戨p方協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同的效力。下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

2023-02-17 62

專業(yè)問答更多>>

如果不同意，協(xié)商一致解除勞動合同，能不能就不用
協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果。勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志

2023-07-22 15,340
勞動合同解除協(xié)商一致能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，

2022-04-09 15,340
勞動合同不平解除勞動合同協(xié)議不一致
單位解除勞動合同協(xié)議不一致的： 1、勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同； 2、勞動者可以向勞動部門申請仲裁，要求單位與勞動者解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一般而言，勞動者與單位簽訂解除勞動合同協(xié)議一致即解

2022-11-04 15,340
關(guān)于解除勞動合同協(xié)商不一致的問題
變更崗位是屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)議一致，如果你不愿意，公司是不可以單方面變更的，待遇也一樣。如果公司解除你，屬于非法解除，你可以提起勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同（從解除之日起到裁決繼續(xù)履行合同，

2022-08-04 15,340

法律短視頻更多>>

00:57
勞動合同怎么解除不算違約
勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

2,095 15,340
01:19
怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時(shí)向勞動管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；

1,335 15,340
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償
公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人

1,300 15,340