勞動(dòng)爭議的調(diào)解與調(diào)解
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列四種原因，申請人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商的或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。
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勞動(dòng)爭議可以調(diào)解。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，都可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)仲裁委在仲裁過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。
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勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議調(diào)解的異同1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議的必須程序;而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的必須程序。 3、當(dāng)事人申請調(diào)解的時(shí)效是30日，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案;當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效是60日，勞動(dòng)爭議仲裁裁決一般應(yīng)
2020.06.07 477 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解法我講一下勞動(dòng)爭議調(diào)解程序， 一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解委員
2020.04.23 238 -
勞動(dòng)爭議的調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎勞動(dòng)爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動(dòng)爭議的調(diào)解主體為用人單位與勞動(dòng)者，行政調(diào)解是涉及相對人和有關(guān)政府之間的制度。當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)爭議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2020.03.06 214
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勞動(dòng)爭議的調(diào)解與調(diào)解
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列四種原因，申請人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁調(diào)解的異同
仲裁和調(diào)解都是解決當(dāng)事人爭議的方式，都是基于雙方當(dāng)事人的意愿自愿選定的解決爭議的方式。兩者之間的不同主要表現(xiàn)在：一、調(diào)解的隨意性大。在解決爭議過程中，任何一方方當(dāng)事無論何時(shí)都可以參加調(diào)解或中止調(diào)解，一
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解如何調(diào)解
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第十二條至第十四條對勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書面或口頭申請勞動(dòng)爭議調(diào)解?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請人的基本情況、爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、 調(diào)解勞動(dòng)爭議
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限是多久，勞動(dòng)爭議的調(diào)解方式
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期
2022-03-06 15,340
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刑事諒解書與調(diào)解書有怎么區(qū)別刑事諒解書與調(diào)解書的區(qū)別：刑事調(diào)解書一般是在法院的主持下，被告人或被告人家屬與受害人或受害人家屬達(dá)成的協(xié)議，或者被告人或被告人家屬與受害人或受害人家屬達(dá)成的協(xié)議，一般用于自訴案件；刑事諒解書是受害人或受害人家屬對被告人對受害人實(shí)施犯罪行為的
2,780 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:49
法院調(diào)解收費(fèi)嗎法院調(diào)解收費(fèi)。民事訴訟根據(jù)案件類型，按件收費(fèi)或按案值收費(fèi)，都有明文規(guī)定。調(diào)解屬于訴訟活動(dòng)，不另收費(fèi)，調(diào)解成功的出調(diào)解書，原告撤訴，訴訟費(fèi)減半收取。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解民間糾紛，不收取任何費(fèi)用。如果是進(jìn)入訴訟程序的民事案件，則訴訟中調(diào)解減半收費(fèi)
8,549 2022.04.17
