新成立公司怎么和合同簽訂
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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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成立新公司，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項：應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂；勞動者應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲；履行告知義務(wù)；意思表示真實；其他。
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如何和未成立公司簽訂合同未注冊成立的公司由設(shè)立人對外簽合同。設(shè)立人為設(shè)立公司對外訂立的合同，如果依法成立的，具有法律效力，其法律后果由設(shè)立后的公司承受。公司未成立的，其法律后果由設(shè)立人承受。
2021.04.19 208 -
沒有成立公司怎么和甲方簽訂合同公司尚未成立，不能以公司名義簽訂合同，因為公司成立之前還不具有法人資格的，可以自然人的名義簽訂。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
2021.01.20 194 -
新成立公司如何簽訂勞動合同新公司簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者就勞動合同內(nèi)容達成一致。我國法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等。
2020.01.08 375
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怎么和新成立的公司簽訂勞動合同
新公司簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者就勞動合同內(nèi)容達成一致。 我國法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他
2023-01-01 15,340 -
公司新成立勞動合同怎么簽訂？
新成立公司的勞動合同成立可以委托律師根據(jù)公司的實際情況制定適合公司的勞動合同，向勞動局申請?zhí)幚?。根?jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款：（1）使用者姓名、地址和法定代表人或主要負責(zé)人（2
2021-10-24 15,340 -
成立新公司勞動合同怎么簽訂
勞動合同的簽訂如下： 首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定： ①用人單位自用工之日起
2022-11-03 15,340 -
新成立的公司如何簽訂勞動合同
新公司簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者就勞動合同內(nèi)容達成一致。 我國法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他
2022-11-29 15,340
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合同訂立和成立的區(qū)別合同訂立和合同成立二者的區(qū)別在于： 合同成立是一個結(jié)果，按照法律規(guī)定成立的合同，成立就立刻生效了。 合同訂立則是一份合同能夠成立的前提，而合同訂立并不會使合同成立。當(dāng)事人之間達成一致意見，即合同成立。當(dāng)事人不能達成一致，合同不成立，即當(dāng)事人
1,417 2022.04.17 -
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公司合同簽訂流程是什么公司合同簽訂流程：第一個階段是醞釀階段；第二個階段就是根據(jù)醞釀討論階段的情況；第三個階段就是簽字蓋章階段。醞釀階段就是經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個條款，進行協(xié)商討論，達成意向性的一個文本框架性的協(xié)議；經(jīng)過幾個回合，各方都對合同的主要條款內(nèi)容
1,685 2022.05.11 -
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員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
