用人單位辭退員工分三種情況分別是什么
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用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。 1.用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，不用支付經濟補償金。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 2.用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償金。 3.用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金，即賠償金。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
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用人單位在什么情況下不能辭退員工用人單位不能辭退員工的情形： （一）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
2020.07.19 159 -
什么情況下單位辭退員工不用補償勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不用支付經濟補償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞
2020.06.09 447 -
單位什么情況下可以辭退員工勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2020.08.29 176
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用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況
1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償
2023-06-13 15,340 -
哪種情況下單位可以辭退員工
用人單位非法解雇勞動者的情形：勞動者有《勞動合同法》第四十二條的情形之一，用人單位采取其他單方面解除勞動合同；勞動者無過失解雇或者非過失解雇，用人單位單方面解除勞動合同；其他。
2021-12-29 15,340 -
用人單位在什么情況下可以辭退員工？
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件; (二)嚴重
2022-04-09 15,340 -
用人單位在什么情況下不能辭退員工
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患
2022-02-02 15,340
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況
3,342 2023.01.17
