違反公司的法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)你的陳述，勞動(dòng)者涉嫌違反第二項(xiàng)第三項(xiàng)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是對(duì)于當(dāng)月已完成工作任務(wù)的工資不應(yīng)當(dāng)扣發(fā)，提成屬于獎(jiǎng)金可以扣發(fā)，但是需要說(shuō)明的是，違反的公司規(guī)定是否屬于經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)的規(guī)章制度，管理者在解除勞動(dòng)合同時(shí)建議和勞動(dòng)者溝通，最好雙方協(xié)商一致。
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員工違反公司規(guī)定屬于嚴(yán)重違反的，公司可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠。
企業(yè)違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同后是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司違反勞動(dòng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同要賠償嗎勞動(dòng)者違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.10.01 142 -
違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同有賠償嗎用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2020.06.23 204 -
懷孕期間違反法律法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同嗎懷孕期間違紀(jì)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。懷孕女職工除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.11.23 165
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公司違反勞動(dòng)規(guī)定可以解除合同嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位的規(guī)章制度的制定要經(jīng)民主程序，否則無(wú)效。2、規(guī)章制度中不能有違法條款。3、單位認(rèn)為你違法規(guī)章制度，須有證據(jù)證明規(guī)章有效，且你違規(guī)。如果因?yàn)槟惴稿e(cuò)解除勞動(dòng)合同，還要證明因你犯
2022-02-05 15,340 -
違反公司法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2022-04-14 15,340 -
公司違反勞動(dòng)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合
2022-02-06 15,340 -
違反公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2022-03-29 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17
