違反公司法律可以解除勞動合同嗎?
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)你的陳述，勞動者涉嫌違反第二項(xiàng)第三項(xiàng)，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但是對于當(dāng)月已完成工作任務(wù)的工資不應(yīng)當(dāng)扣發(fā)，提成屬于獎金可以扣發(fā)，但是需要說明的是，違反的公司規(guī)定是否屬于經(jīng)過職工代表大會通過的規(guī)章制度，管理者在解除勞動合同時建議和勞動者溝通，最好雙方協(xié)商一致。
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員工違反公司規(guī)定屬于嚴(yán)重違反的，公司可以立刻解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。
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有公司違法的公司可以解除勞動合同嗎？如果有下列情形之一的，是可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的；依法追究刑事責(zé)任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立勞動合同
2020.11.16 366 -
懷孕期間違反法律法規(guī)可以解除勞動合同嗎懷孕期間違紀(jì)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。懷孕女職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.11.23 165 -
公司解除勞動合同違法嗎勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同
2020.07.20 239
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違反公司法規(guī)可以解除勞動合同嗎
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-04-14 15,340 -
公司違反勞動法制度可以解除勞動合同嗎
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-04-20 15,340 -
違反公司制度的解除勞動合同公司可以解除嗎
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-18 15,340 -
公司違反勞動規(guī)定可以解除勞動合同嗎？
勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合
2022-02-06 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
