在公司休假時公司不給給員工工資該怎么辦？
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單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。如果單位沒有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償。
公司欠員工工資不給可以通過以下途徑追討工資：員工可以和公司協(xié)商，約定工資支付的期限，簽訂支付協(xié)議書；員工可以向人民法院申請支付令；員工可以向勞動監(jiān)督部門投訴，讓勞動監(jiān)督部門介入調(diào)查；員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
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在公司不發(fā)工資不給員工怎么辦可以選擇向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動者依法享有獲得工資報酬的權利，用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，與單位協(xié)商解
2022.06.17 729 -
公司放假不給員工工資如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關證據(jù)之后，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行投訴，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
2020.07.10 954 -
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員工休病假公司不給工資怎么辦
公司請病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應支付病假工資的。員工請病假，單位應但按照規(guī)定支付病假工資，不能僅發(fā)底薪工資。
2023-06-21 15,340 -
員工休病假公司不給開工資怎么辦
公司請病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應支付病假工資的。員工請病假，單位應但按照規(guī)定支付病假工資，不能僅發(fā)底薪工資。
2022-08-23 15,340 -
公司不給休假工資怎么辦
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。但常年無休違反了《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，可以
2022-04-26 15,340 -
公司休假不給工資怎么辦
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。但常年無休違反了《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，可以
2022-04-03 15,340
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01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11 -
01:02
私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報，申請勞動仲裁。私人公司拖欠工資不給，第1步就是要收集在公司工作過的相關證據(jù)，比如勞動合同，工作文件等等；第2步就是去勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報。勞動監(jiān)察部門會通知公司調(diào)解，要求公司支付。如果調(diào)解成功工資就可
2,311 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
