公司不給員工休年假該怎么辦
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如果公司不允許職工休年假，職工可以與其協(xié)商，要求其統(tǒng)籌安排職工休假或者職工支付不休年假期間應得的勞動報酬；協(xié)商不成的，職工可以申請調解；可以申請仲裁；或者及時去法院起訴。
企業(yè)可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業(yè)的正常生產秩序，企業(yè)可以不批準員工的年假申請。
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公司不給休年休假怎么辦公司不給休年休假的，可以要求單位支付三倍工資，支付的期限為未休年假的天數;如果單位不給休年假也不支付三倍工資的，那么勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.04.09 279 -
公司不給員工年休假怎么投訴用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計劃放休假的細則，可
2020.04.15 927 -
公司不給休年假怎么辦公司不給休年假又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。 《職工帶薪年休假
2020.01.09 243
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公司不給員工休年休假怎么辦
根據08年1月頒布實施的勞動合同法的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2022-05-10 15,340 -
公司不給員工年休假怎么辦
1，年休假沒有休，你有權要求。 2，加班費沒有支付，你要提供初步的證據證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。 公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工
2022-01-28 15,340 -
公司不給員工休年假怎么辦?
根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支持。如果用
2022-06-29 15,340 -
公司不給員工休年假怎么辦
員工享受年休假是法定的權利，你可以到到勞動監(jiān)察大隊舉報。 根據相關法律規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職
2022-01-07 15,340
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01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:16
公司欠工程款不給怎么辦公司欠工程款不給可以通過以下方式解決： 1、協(xié)商方式，發(fā)生工程款拖欠后，承包單位應主動與建設單位溝通，了解拖欠原因，制定相應的對策； 2、調解方式，工程款拖欠后，承包單位除協(xié)商外，還可以請求有關部門，尤其是請政府主管部門調解； 3、法律方式
578 2023.01.04
