勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

工資表中的基本工資一般是指勞動者完成標準工作時間內完成一定勞動量所取得的工資。 但是現(xiàn)實生活中，用人單位的基本工資基本上只是個名稱了，用人單位往往在工資表中編了一大堆的名稱如績效工資，崗位工資，崗位津貼，級別工資等等，雖然公司會賦予這些名稱一系列的考核標準，勞動者往往會因為不同的具體情況不會每個月的工資都一樣。 總的來說，是發(fā)放的工資除開加班工資，高溫、夜班、有毒有害場所的特殊工種補貼，以及勞動法規(guī)定的其他福利外，只要不低于最低工資標準就可以了。 如果嚴格按照國家勞動工作時間計算，很多企業(yè)都在違法，一般企業(yè)做法都是扣除每個月中的4個雙休日共計8天，這不符合工時計算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，這才是真正的月度全勤計算方法。但要做到這一點是不可能的，現(xiàn)在的企業(yè)都在用慣例去計算，這樣每個月就可以克扣你8天工資了。 工資表作為一個人力資源部門每個月都要進行的重復性工作，一個良好的工資表工具能夠幫助HR在工作效率上得到極大提升。 工資表工具的設計實際上追求的就是將工資表中所有數(shù)據(jù)通過公式進行統(tǒng)一核算，只需要填寫變動量例如出勤天數(shù)，績效得分變動量內容就可通過公式自動計算形成工資表。具體的操作方式，可以通過excel進行搭建公司員工、薪酬、福利補貼、社保公積金基數(shù)等參數(shù)。工資表中，除了員工出勤天數(shù)和績效得分等變量需要進行手動填寫外，其他所有內容都可以通過公式進行自動計算。通過 word、excel和otlook工具可以做到自動生成工資條，通過電子郵件發(fā)送或打印紙質工資條。