工傷基本工資是和受傷之前的工資待遇一樣的。職工受工傷暫停工作的，在醫(yī)治工傷的期間，包含住院期間及出院之后的休養(yǎng)期間，就是停工留薪期，按照受到事故的傷害前正常工作期間的工資福利待遇不變，由所在的單位每個(gè)月給予支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)該憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者是簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)所出具的休養(yǎng)證明進(jìn)行確定。

工資表中的基本工資一般是指勞動(dòng)者完成標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成一定勞動(dòng)量所取得的工資。 但是現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位的基本工資基本上只是個(gè)名稱了，用人單位往往在工資表中編了一大堆的名稱如績(jī)效工資，崗位工資，崗位津貼，級(jí)別工資等等，雖然公司會(huì)賦予這些名稱一系列的考核標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者往往會(huì)因?yàn)椴煌木唧w情況不會(huì)每個(gè)月的工資都一樣。 總的來(lái)說(shuō)，是發(fā)放的工資除開加班工資，高溫、夜班、有毒有害場(chǎng)所的特殊工種補(bǔ)貼，以及勞動(dòng)法規(guī)定的其他福利外，只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就可以了。 如果嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)工作時(shí)間計(jì)算，很多企業(yè)都在違法，一般企業(yè)做法都是扣除每個(gè)月中的4個(gè)雙休日共計(jì)8天，這不符合工時(shí)計(jì)算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，這才是真正的月度全勤計(jì)算方法。但要做到這一點(diǎn)是不可能的，現(xiàn)在的企業(yè)都在用慣例去計(jì)算，這樣每個(gè)月就可以克扣你8天工資了。 工資表作為一個(gè)人力資源部門每個(gè)月都要進(jìn)行的重復(fù)性工作，一個(gè)良好的工資表工具能夠幫助HR在工作效率上得到極大提升。 工資表工具的設(shè)計(jì)實(shí)際上追求的就是將工資表中所有數(shù)據(jù)通過(guò)公式進(jìn)行統(tǒng)一核算，只需要填寫變動(dòng)量例如出勤天數(shù)，績(jī)效得分變動(dòng)量?jī)?nèi)容就可通過(guò)公式自動(dòng)計(jì)算形成工資表。具體的操作方式，可以通過(guò)excel進(jìn)行搭建公司員工、薪酬、福利補(bǔ)貼、社保公積金基數(shù)等參數(shù)。工資表中，除了員工出勤天數(shù)和績(jī)效得分等變量需要進(jìn)行手動(dòng)填寫外，其他所有內(nèi)容都可以通過(guò)公式進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算。通過(guò) word、excel和otlook工具可以做到自動(dòng)生成工資條，通過(guò)電子郵件發(fā)送或打印紙質(zhì)工資條。