員工受傷后公司該怎么賠償
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員工受傷，可以按照工傷認定程序處理，首先依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結果確定賠償金額。如果員工受傷被依法認定為工傷的，依法享受工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇，如果公司有為員工購買工傷保險的，由工傷保險基金依法支付工傷保險待遇，如果公司沒有為員工購買工傷保險的，由公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷保險待遇包括：醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等。
屬于工傷的，公司要賠償?shù)馁M用：停工留薪期工資、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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公司員工受傷怎么賠償一級至四級工傷傷殘待遇 標準： (1)支付一次性傷殘補助金： 一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資： (2)按月享受傷殘津貼： 一級傷殘為本人工資的90%，二
2020.07.21 247 -
員工受傷公司怎么賠償員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結果確定賠償金額。 員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 如果用人單位未
2020.03.01 158 -
員工受傷公司怎么賠償在工傷工作中，我們稱之為工傷，員工可以通過一定的方式向企業(yè)單位索取一定數(shù)額的賠償。用人單位參加工傷保險的，勞動者因工受傷，由勞動保障行政部門確定工傷或者勞動能力鑒定，可以從工傷保險基金中支付下列款項： 1、工傷醫(yī)療費用； 2、輔助器具的編配
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員工受傷公司應該怎么賠償
工傷賠償標準計算表 一、一級至四級傷殘待遇標準 【一】一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月 4、四級
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員工受傷公司應該怎么樣賠償
勞動者因工負傷，保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在
2022-08-27 15,340 -
公司裁員職工受工傷該怎么賠償
①公司單方面辭退員工的補償，一般的補償方法是——工作幾年補償幾個月的工資 ②工傷待遇中的一次性傷殘就業(yè)補助金，大概是8個月當?shù)氐钠骄べY 十級工傷的待遇如下： 首先醫(yī)藥費全部報銷，其次住院期間所有的工
2022-08-02 15,340 -
公司打架受傷員工該怎么賠償
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔相應的費用。 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以
2022-05-14 15,340
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
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