在職人員解除勞動(dòng)合同應(yīng)得到哪些補(bǔ)償
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勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放其之前應(yīng)得的工資，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除賠償包括的內(nèi)容有：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反已簽訂的服務(wù)期相關(guān)約定的以及競(jìng)業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果單位經(jīng)與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)合同需要得到哪些補(bǔ)償如果符合法定的情形，解除勞動(dòng)合同后需要這樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每工作一年可以獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，獲得半個(gè)月的工資。
2020.04.05 118 -
員工解除合同勞動(dòng)合同會(huì)得到補(bǔ)償嗎如果有下列情形的，員工解除勞動(dòng)合同會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工因單位具有拖欠工資等行為而與單位解約的；單位提出解約并且與員工協(xié)商一致的等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。
2020.09.08 121 -
員工自動(dòng)離職應(yīng)應(yīng)得到哪些補(bǔ)償員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.08 208
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公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)得到哪些補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
2022-03-22 15,340 -
工傷職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償
1、工傷后職工如果被鑒定為五至十級(jí)傷殘，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)助包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用；如果符合職工依法單方面解約等情形的，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
2022-10-15 15,340 -
在工傷期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)得到哪些補(bǔ)償?
工傷解除合同的補(bǔ)償分為勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償和工傷兩個(gè)方面。 一、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同合法的，勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)有補(bǔ)償；不具有
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除員工應(yīng)得到補(bǔ)償金嗎?
視情況而定。《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。對(duì)于員工與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分相關(guān)的具體情況來(lái)進(jìn)行處理，我國(guó)法律上明確規(guī)定了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)
2022-06-22 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
