勞動合同解除員工應(yīng)得到補(bǔ)償金嗎?
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視情況而定。《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。對于員工與用人單位解除勞動合同的情況，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分相關(guān)的具體情況來進(jìn)行處理，我國法律上明確規(guī)定了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)情況，在符合相關(guān)條件的情況下用人單位是需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。
《勞動合同法》第三十八條 當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動者可以單方隨時(shí)解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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違法解除勞動合同應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合
2022-03-22 15,340 -
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員工依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同是能得到補(bǔ)償金的。
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員工提出解除勞動合同，符合如下條件之一的，可以得到補(bǔ)償金： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的； 3、法律、
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5,218 2022.04.15 -
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