勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，既工作1年支付2個(gè)月的平均工資，如果你的合同期限還長(zhǎng)，你也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付仲裁、訴訟期間的工資。本
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有直接關(guān)系。勞務(wù)派遣合同是派遣單位和用工單位就勞務(wù)派遣簽訂的合同，與勞動(dòng)者并無直接關(guān)系，所以解除勞務(wù)派遣合同并不當(dāng)然與賠償金有直接關(guān)系。賠償金的前提是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以主張違法解除的賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果在勞務(wù)派遣合同解除之后派遣單位又違法解除了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以主張賠償金。
勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)者被用工單位退回，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形： １、被派遣勞動(dòng)者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的； ２、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的； ３、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害的； ４、被派遣勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的； ５、被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)原本工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，被發(fā)現(xiàn)后，勞動(dòng)者拒不改正的； ６、被派遣勞動(dòng)者用欺詐手段，用工單位違背真實(shí)意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動(dòng)合同。 ７、被派遣勞動(dòng)者使用脅迫手段，用工單位違背真實(shí)意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動(dòng)合同。 ８、被派遣勞動(dòng)者乘人之危，用工單位違背真實(shí)意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動(dòng)合同。 ９、被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
-
勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同要要咋樣賠償1、如果是勞務(wù)派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協(xié)商解除合同的,按一年賠一個(gè)月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、如果勞動(dòng)派遣員工想解除合同，,辭職時(shí),提前三十天通知派遣單位,或者實(shí)際用人單位。員工提前三
2020.03.28 107 -
勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同如何賠償勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同賠償如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即
2020.11.24 193 -
勞務(wù)派遣合同解除賠償勞務(wù)派遣合同解除的賠償是有的，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有主動(dòng)的提出解除勞務(wù)派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動(dòng)合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務(wù)派遣
2020.06.18 229
-
勞務(wù)派遣合同解除需要賠償嗎
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)合同解除需要賠償嗎？
勞務(wù)派遣合同違法解除，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞務(wù)派遣合同是實(shí)際用人單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由
2021-11-05 15,340 -
單位解除勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者需要賠償嗎
單位解雇，符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，就可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金后面勞務(wù)派遣是另外的勞動(dòng)關(guān)系，工作年限單獨(dú)計(jì)算，簽不簽可以自己決定《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2022-10-10 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除了需要賠償嗎
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-07 15,340
-
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
