勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，既工作1年支付2個(gè)月的平均工資，如果你的合同期限還長，你也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付仲裁、訴訟期間的工資。本
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)者被用工單位退回，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形： １、被派遣勞動(dòng)者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的； ２、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的； ３、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害的； ４、被派遣勞動(dòng)者營私舞弊，給用工單位造成重大損害的； ５、被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對原本工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，被發(fā)現(xiàn)后，勞動(dòng)者拒不改正的； ６、被派遣勞動(dòng)者用欺詐手段，用工單位違背真實(shí)意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動(dòng)合同。 ７、被派遣勞動(dòng)者使用脅迫手段，用工單位違背真實(shí)意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動(dòng)合同。 ８、被派遣勞動(dòng)者乘人之危，用工單位違背真實(shí)意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動(dòng)合同。 ９、被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同賠償如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1; 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
-
勞務(wù)派遣合同解除賠償勞務(wù)派遣合同解除的賠償是有的，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有主動(dòng)的提出解除勞務(wù)派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動(dòng)合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務(wù)派遣
2020.06.18 229 -
勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.09.29 318 -
勞務(wù)派遣合同解除需要賠償嗎？沒有直接關(guān)系。勞務(wù)派遣合同是派遣單位和用工單位就勞務(wù)派遣簽訂的合同，與勞動(dòng)者并無直接關(guān)系，所以解除勞務(wù)派遣合同并不當(dāng)然與賠償金有直接關(guān)系。賠償金的前提是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以主張違法解除的賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.08.18 261
-
勞務(wù)派遣合同解除要賠償嗎
簽訂勞務(wù)派遣合同后，你和該公司不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是和勞務(wù)派遣公司存在勞務(wù)關(guān)系，因此，該公司可以根據(jù)合同約定隨時(shí)將你退回到勞務(wù)公司，并不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的責(zé)任。請慎重考慮處理。如果你要求
2022-01-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除要賠償嗎？
首先請確認(rèn)，你是與用工單位簽署的勞動(dòng)合同，還是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，兩者有本質(zhì)區(qū)別。如果你與前者簽訂勞動(dòng)合同，意味著你與用人單位間系勞動(dòng)關(guān)系，單位無故解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)
2022-02-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除后勞務(wù)派遣公司賠償嗎？
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-11 15,340 -
勞務(wù)派遣工被勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國
2022-05-27 15,340
-
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
