辭工單到期公司說延遲工資一個月是否合法
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勞動者辭工到期了，工資公司說要壓一個月屬于違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，勞動雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放，勞動者離職了，非法壓勞動者的工資是不合理的。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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辭工到期壓一個月工資是不合法的，應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發(fā)放工資是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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公司延遲一個月發(fā)工資可以嗎用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；發(fā)薪時間和發(fā)薪方式可以由用人單位與勞動者協(xié)商。
2020.08.24 473 -
辭工到期壓一個月工資合法嗎？辭工到期壓一個月工資是不合法的，應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.09.23 154 -
辭工到期壓一個月工資合法嗎辭工到期壓一個月工資是不合法的，應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.09 198
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辭工到期公司壓一個月工資合法嗎
辭工到期壓一個月工資是不合法的，應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-11-03 15,340 -
辭工二十天了，說要工資，公司說壓一個月工資合法嗎？
勞動者辭工到期了，工資公司說要壓一個月屬于違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，
2022-04-02 15,340 -
辭工到期壓一個月工資合法么
辭工到期壓一個月工資是不合法的，應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-06-23 15,340 -
辭工到期壓一個月工資合法嗎
辭工到期壓一個月工資不合法。
2022-05-16 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
