企業(yè)改制工傷人員怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，由工傷保險基金發(fā)給傷殘津貼。喪失勞動能力按程度分為完全喪失勞動能力（一至四級）、大部分喪失勞動能力（五至六級）、部分喪失勞動能力（七至十級）。按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工被鑒定為一級至四級完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月發(fā)給傷殘津貼，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費，直至達到退休年齡辦理退休；被鑒定為五級、六級大部分喪失勞動能力的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，直至達到退休年齡辦理退休；被鑒定為七至十級部分喪失勞動能力的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
采取下列措施： 1.員工身份置換。所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的無限責(zé)任。 2.買斷工齡。即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會。 3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?。實踐中存在的經(jīng)濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權(quán)補償和債券補償?shù)确绞健?/p>
企業(yè)改制賠償員工的標(biāo)準：如果勞動者工作未滿六個月按照半個月工資補償；每滿一年按照一個月工資賠償（滿六個月不滿一年按照一年計算）。這里的月工資標(biāo)準為勞動者離職前十二個月的平均月工資，且賠償年限最高為十二年。
-
企業(yè)改制怎么安置員工職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法;社會保險
2020.03.25 335 -
企業(yè)改制怎樣安置員工根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，人民法院裁定受理破產(chǎn)申請的，應(yīng)當(dāng)同時指定管理人。人民法院受理破產(chǎn)申請后，債務(wù)人或者財產(chǎn)持有人應(yīng)當(dāng)向管理人清償債務(wù)或者交付財產(chǎn)。有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)保全措施應(yīng)當(dāng)解除，執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止。已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)的
2020.05.24 224 -
改制后企業(yè)怎么補償員工工資公司改制后補償員工工資應(yīng)當(dāng)按照該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
2020.01.14 153
-
企業(yè)改制員工怎么辦？
有關(guān)單位改制員工怎么安排的相關(guān)政策是： 一、由于我國勞動制度從新中國建立后經(jīng)歷過重大變革，國有企業(yè)特別是歷史悠久的老國有企業(yè)內(nèi)部的職工勞動關(guān)系極為復(fù)雜。1986年我國頒布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行
2022-08-04 15,340 -
企業(yè)改制工傷人員怎么賠償
員工工傷賠償是需要根據(jù)《工傷保險條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：五
2022-03-14 15,340 -
企業(yè)改制工傷人員怎么補償
法律規(guī)定上，有工傷鑒定書，鑒定等級至少10級的，單位解雇支付補助金?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)改制事業(yè)編制人員怎么辦？
你問的事業(yè)單位公益二類改制為企業(yè)后，事業(yè)編制予以核銷。個別事業(yè)單位未改企，只是參照企業(yè)運行的，事業(yè)編制一般不予核銷。事業(yè)單位改企，編制核銷，并不意味著原有從業(yè)人員全部變成企業(yè)員工身份。原有從業(yè)人員一般
2022-08-13 15,340
-
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:39
企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
469 2023.03.29 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
