企業(yè)改制重組人員安排
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企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關(guān)系或者解除勞動合同關(guān)系。改制企業(yè)可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者本人，可以解除勞動合同的情況包括： 1、勞動者患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由改制企業(yè)另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
在我國企業(yè)改制重組分為整體改制和部分改制兩種方式： 1、整體改制是指以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ)，通過資產(chǎn)重組，整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。 2、部分改制是企業(yè)以部分資產(chǎn)進行重組，通過吸收其他股東的投資或轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)設(shè)立新的企業(yè)，原企業(yè)繼續(xù)保留。
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企業(yè)改制重組有哪些意義企業(yè)改制是改革企業(yè)體制的簡稱。企業(yè)改制的核心是經(jīng)濟機制的轉(zhuǎn)變和企業(yè)制度的創(chuàng)新,實質(zhì)是調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系以適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需要。
2020.01.28 351 -
企業(yè)破產(chǎn)重組,企業(yè)員工如何安置企業(yè)破產(chǎn)破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟補償金，且在清償債務(wù)時優(yōu)先清償。
2020.03.08 470 -
企業(yè)改制怎么安置員工職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法;社會保險
2020.03.25 335
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改制企業(yè)如何安排工傷職工
單位破搜索產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費用： 1、單位改制的，如果工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;工傷職工不轉(zhuǎn)入
2022-03-20 15,340 -
企業(yè)改制重組的方式有哪些
企業(yè)改制重組的方式分為：(一)整體改制;(二)部分改制。整體改制是指企業(yè)以全部資產(chǎn)為基礎(chǔ)，通過資產(chǎn)重組，整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。部分改制是指企業(yè)以部分資產(chǎn)進行重組，通過吸收其他股
2022-01-26 15,340 -
關(guān)于企業(yè)改制重組成立問題
如今，資本市場越來越活躍，風(fēng)險投資、風(fēng)險投資等各種資本投資的熱情空前高漲，這也使得更多的企業(yè)在生存過程中的資本構(gòu)成和管理模式隨時可能因重組而發(fā)生重大變化。那么，企業(yè)重組的方式有哪些呢？企業(yè)重組方式：（
2021-11-14 15,340 -
企業(yè)重組重新改制的規(guī)定有哪些
最高法關(guān)于企業(yè)改制重組的規(guī)定：第四條國有企業(yè)依照公司法整體改造為國有獨資有限責(zé)任公司的，原企業(yè)的債務(wù)由改造后的有限責(zé)任公司承擔(dān)。第五條企業(yè)通過增資擴股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，實現(xiàn)他人參與企業(yè)，將企業(yè)整體改造
2021-11-29 15,340
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2,757 2022.04.17 -
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增
1,173 2022.04.17
