大學(xué)生兼職可不可以不簽合同就辭職
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一。收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、有你名字且蓋有公章的文件等． 二?？梢灾鲝埖臋?quán)利有： 1.未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，應(yīng)支付4個(gè)月工資（從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算） 2.違法解除勞動(dòng)合同的賠償，應(yīng)支付1個(gè)月工資。 3.繳納社保。
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大學(xué)生兼職可以隨時(shí)辭職。不論是兼職還是全職的工作，勞動(dòng)者都有隨時(shí)辭職的權(quán)利。 所謂兼職就是非全日制用工，對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的。對(duì)于非全日制用工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期。
兼職可以隨時(shí)辭職。兼職用法律用語(yǔ)來(lái)表達(dá)，即為非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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大學(xué)生兼職要簽合同嗎?1、建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。 2、兼職只能簽勞務(wù)合同,不用繳納社保公積金。 3、兼職如果是長(zhǎng)期的工作,需要簽訂協(xié)議,不是臨時(shí)用工協(xié)議,就是兼職勞動(dòng)合同,明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等。
2020.02.17 1,856 -
大學(xué)生做兼職要簽合同嗎在校大學(xué)生做兼職，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單
2020.03.21 263 -
大學(xué)生兼職需要簽合同嗎兼職人員從事兼職工作，并不是本職工作，可以不簽訂勞動(dòng)合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，兼職工作也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；兼職簽合同需要注意確定合同本身是合法的；認(rèn)真檢查合同是否條款齊全；謹(jǐn)防霸王合同(不公正不合理的合同)。
2020.04.27 847
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大學(xué)生兼職可以辭職嗎
大學(xué)生兼職可以隨時(shí)辭職。不論是兼職還是全職的工作，勞動(dòng)者都有隨時(shí)辭職的權(quán)利。 所謂兼職就是非全日制用工，對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的。對(duì)于非全日制用工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)
2022-11-04 15,340 -
大學(xué)生兼職可以隨時(shí)辭職嗎
大學(xué)生兼職可以隨時(shí)辭職。不論是兼職還是全職的工作，勞動(dòng)者都有隨時(shí)辭職的權(quán)利。所謂兼職就是非全日制用工，對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的。對(duì)于非全日制用工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間
2022-07-12 15,340 -
大學(xué)生兼職可以隨時(shí)辭職么
大學(xué)生兼職可以隨時(shí)辭職。不論是兼職還是全職的工作，勞動(dòng)者都有隨時(shí)辭職的權(quán)利。 所謂兼職就是非全日制用工，對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的。對(duì)于非全日制用工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)
2022-07-23 15,340 -
大學(xué)生兼職可以隨時(shí)辭職嗎？
大學(xué)生兼職可以隨時(shí)辭職。不論是兼職還是全職的工作，勞動(dòng)者都有隨時(shí)辭職的權(quán)利。所謂兼職就是非全日制用工，對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的。對(duì)于非全日制用工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間
2023-07-17 15,340
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00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17
